「好待遇でも転職するゆるブラック企業」日経の記事だが、残業は少ないがスキルやキャリアが高めづらく、エンゲージメント（士気）の低い職場を若手はゆるブラックと呼ぶ。日経のリサーチによると6680社の分析の中半数近くがこの傾向があるとのこと、キーになるのは20代の成長環境・士気・評価である。入社時の給料を上げた会社は多いが30〜40代になった中での上がり幅や成長へのステップが不明瞭であったり次のステップへの待機期間が長すぎる場合に不満の温床になりやすい。

「中高年やりがいを求めてスタートアップへ転職8割増」日経の記事だが40代以上のスタートアップ転職が目立ってきている。スタートアップへの資金流入で給与水準が高まり「やりがい」の追求に現実味が帯びている。資金調達が増加傾向により賃金アップを支えている構図だ。経済産業省が2021年、大企業からスタートアップに転職した人に最も役立っているスキルを聞いたところ、1位が「業務を通じた専門性・知識・技術」（18.8%）、2位が「外部連携力」（17.8%）だった。「組織横断根回し力」も上位に入った。スタートアップがエンプラ（大企業）営業をかける時に組織の力学を理解している経験者が入社すると一気にグロースする場合がある。転職者を活かし切るのはスタートアップ側の努力も大きいが、スタートアップに転職する人の数が増えているのはポジティブでしかない。

3月の記録 良くなかったこと ・久しぶりのメンタルダウン ・スマホ料金いつもより高め ・しっかりリバウンド (今はどれも回復傾向です) 良かったこと ・初めての更新講習受講(しかも対面) ・Yellサポーターとして始動 ・取りたい資格とは全く関係ない資格受験 4月にやることはまた来月書きます。

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